等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！
让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。
至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。
新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。
而这些新型设备刚出现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。
他们安华纺织公司算是最早进入新型棉纱领域，也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了，但是两年过去了，也就培养出来一个王科长和孙旭，让王科长本身就是这一领域里的技术专家，大专出身的他基础理论足够强悍，又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。
而孙旭学历低一些，但是聪明好学又非常勤奋，当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。
至于其他的人，培养了两年也只掌握了皮毛而已。
这是他们安华纺织公司的情况，而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大，所需要的时间也多。
两年过去了，新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。
很多新进军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。
在刚开始收购
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