石磊佩戴的lip镜片式信息处理器的虚拟透明化屏幕里面，显示着雨墨爱心医院的运行模式。
雨墨爱心医院的运行模式居然选择了去高层化，也就是说，雨墨爱心医院没有所谓的院长、副园长等等。在雨墨爱心医院里面，职位最高的是科室负责人。例如外科一室的主任，便是雨墨爱心医院中，职位最高的员工之一。
各个科室的负责人，只需要向凌雨墨负责，而不需要向单个雨墨爱心医院分院的高层负责。再加上雨墨爱心医院，除了少数地方，例如卫生间和产房等区域外，布置了无死角的安全监控系统，引入衣卒尔的参与管理，几乎可以百分之百的杜绝雨墨爱心医院的管理漏洞。
在雨墨爱心医院里面，就职的医生绝对不可以获得灰色收益，即便病人主动的也不可以。一旦这样的行为被发现，将会被开除处理。
虽然雨墨爱心医院无法获得灰色收入，但雨墨爱心医院给予的薪水，绝对超过了普通医院的水平。哪怕一些拥有灰色收入的医院，也比不上雨墨爱心医院的薪水。
这种方案，类似高薪养廉，通过超高的薪水，杜绝了医生犯错误的念头。再者，通过这种方式，培养医生的荣誉感与医德。毕竟，反正都能获得高收入，为什么不做一个品德高尚的仁心医者？
石磊在lip镜片式信息处理器的虚拟透明化屏幕里面，查看着雨墨爱心医院的信息，随后询问道：“让智能系统参与其中，这是谁的主意？”
凌雨墨昂着光洁如瓷的小下巴，一副得意洋洋的样子，显然是凌雨墨提议，将衣卒尔引入雨墨爱心医院的管理之中。
不得不说，将衣卒尔引入其中非常好，所有的雨墨爱心医院全部有条不紊的运行着。衣卒尔不仅仅管理着雨墨爱心医院的工作人员，也梳理着爱心医院的病人。
因为衣卒尔拥有进入警察系统的权限，并且衣卒
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