个团队在撑着。
这么一个草台班子，维持酸菜加工厂的运作还可以。
以后要是扩大规模，那就会出现严重的人才不够。
今年那几个农产品加工厂建好之后，明年就要投入生产，管理上面已经是一个问题了。
更不用说还要建别的厂了。
人才储备是一个很大的问题，
肖爸向他保证：“这个你放心，过年前你提到这个问题之后，我们已经开始在做了。正月里就招了几十个年轻人进来，都是读过中学的。再过几个月，到了毕业季，还准备招一批大学生进来，一定要把人才储备这件事情做好。”
把“读过中学”拿出来说事，那是因为厂里之前的员工，大部分都只读过小学，还有一些甚至连小学都没有读过。
那可是一个平均年龄超过50岁的农村员工群体。
相比之下，读过中学的年轻人，确实可以称之为人才了。
听到肖爸说到想要招大学生，严鑫忍不住就问了起来：“咱们厂里的待遇，对大学生有吸引力吗？”
他知道现在大学生的起薪并不是很高，特别是普通大学出来的。
可是，这是一家在农村的工厂，在很多人眼里就是没有前途的工作，拿出同样的薪水，也没有什么吸引力可言。
——辛辛苦苦读大学，就是为了来农村干活的吗？
“就招本地的，可以给他们描述一下未来的发展空间，岗位安排上也会安排厂长助理、主任助理这样的管理层职务，除了工资之外，还可以给一定的学位补贴，我觉得，应该是可以吸引到一些人过来的。”肖爸道。
不是所有的人都喜欢背井离乡去大城市卷，有的人就想留在本地。
工资差不多，甚至还有可能高一点，在农村也不是那么的不可以接受。
反正也不需
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