不知道凭什么，看到她我就来气。”
“人家硬啊。”
“切，真想干她一次再走。”
“我去，别这样，李赞，我说你既然都要走了，我觉得你可以牛逼一次，做点疯狂的，怒骂领导，把事情搞大点。”
李赞眼里放出光，恶狠狠点了点头：“好，妈的。”
楚阳也是坏，这是想通过他，来让领导注意他们大学生。
发完年终奖的第二天。
李赞就回到了所里，所长让他出去工作，他不去，所长问他还想不想干了，他直接怒摔键盘，然后狂骂所长一顿后，抛下一句：“老子就是不想干，不想伺候你们这些废物了。”
然后潇洒走了，不带走一片云彩。
第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。
“不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”
“弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”
“福利不透明，发钱没有证据，个人差异大，还不让说。”
“没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”
说得很好，让人深思。
.........
他这一走，这一骂，在新员工中引发了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。
这估计就是蝴蝶效应。
他的辞职也引起上层领导的注意了。
楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。
楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。
徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，
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