德招人，不久前就有无疆集团的人联系我，叫我跳槽到他们那里去。”
众人闻言，纷纷大吃一惊，旋即，有人提议道：“彼得·尤金，要不然你带着我们一起跳槽到无疆集团？人民联合体机械厂好几个月没给我们发工资，再这样下去，我们就得喝西北风了！”
彼得·尤金想了想，郑重点头：“好，咱们一起跳槽到无疆集团！”
事实上，彼得·尤金等人的选择在东德只是一个缩影，此刻，东德各大企业中都有类似的事情发生。
他们这些东德科研技术人员的工资其实低的可怕，即便是这样，厂里还经常拖欠工资，也怪不得这些人想要离开东德。
对比当下的中国科研人员，东德科研人员的工资也强不到哪里去。
赵烨很愿意高薪聘请他们来中国发展。
无疆集团的产品主打欧美市场，科研人员来自全球各地，薪资水平，也是尽量向欧美看齐。
有道是“不患寡而患不均”，国内很多科研人员跟欧美科研人员在同一个研究所工作，薪资水平若是相差太大，很容易造成国内科研人员心态不平衡。
当然了，实力越强的人，可以拿到的工资就更高。
赵烨的无疆集团沿用了前世华为的职称划分、薪酬体系、福利待遇……
比如，无疆集团的员工级别也分为13-22级，23级及以上为高级别boss。
从13-18级，每个级别分abc三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。
新入职的应届本科一般是13c，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
员工等级晋升，都会进行考核
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