来了。”
杨志远‘哦’了一声，表示知道了。作为被考察对象，杨志远得选择回避，考察组考察什么，该找谁谈话，都与他无关，也无需去打听，顺其自然，比什么都好。
考察组到达榆江这天，杨志远在孵化园，同样是剪彩。郭氏企业系统集成项目正式投产了。
这天下了一些雨，细雨霏霏，给这个酷热的夏天增添了一丝凉意。郭氏企业这边剪彩，那边招聘工作也在有条不紊地进行，并不因今天是开业大吉的日子有所停顿。杨志远剪完彩，朝招聘点走了过去。现场应聘者爆满，排起一条长龙。都是些年轻男女，三五成群，成双结对，杨志远随便问了问，年龄以80后居多，还有85后。
杨志远感慨，说：“80后、85后登场，并迅速成为一线工人主体。这些新生代产业工人虽然比上一代出色，但他们思想活跃，流动性也大，在他们熟练了技能以后，怎么将他们留住，将成为一个值得研究的课题。”
郭嘉慧点头，说：“一线工人的工作枯燥乏味，上一代的工人是为了生活而工作，任劳任怨，新生代的工人就不同了，任性，随性，愿意干就干，不愿意干就走，稍不如意甚至于会有极端之举，我们郭氏企业已经意识到了这一点，工厂的管理更趋于人性化，原来我们的工厂禁音，与工作无关的话题，不允许聊，现在可以了，想怎么聊都行，甚至于还成立了广播站放点流行音乐，隔断时间，还可以停下来，让工人自娱自乐，开展才艺表演。宿舍区还有无线路由器，工人们可以自由上网。”
“不错，考虑周到，变枯燥为有趣，让工人的生活丰富多姿，人不是机器，人性化管理，让工人有归属感，才是企业发展的长久之道。”杨志远笑着问郭嘉慧，“我现在总算是真正见识了什么是郭氏速度，不多不少，二个月，会通公司开工投产。我现在很想知道，根据郭氏速度，今年最后的五个
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