老板们会拿出自己员工的族裔构成统计表，证明自己的公司里各族裔都占有一定比例。
好来坞会把主角或重要配角换成非白色族裔。
政府会招收几名非白色族裔职员。
但不论怎么做，当他们像上面这样做了，就已经是在自证清白，已经在将白种人与其他族裔割裂开来，划分为两个群体。
其他族裔的人会很乐意帮忙证明，因为这些人很可能本就不是种族歧视者，他们只是被误会了。
但证明以后，一道看不见的鸿沟也已经在两者之间形成。
再次见面，双方难免会尴尬。
原本关系要好的朋友可能会逐渐疏远，邻里之间可能渐渐断绝往来，学生可能不再去上其他族裔老师的课，其他族裔的演员可能会被区别对待，老板在面对同一个问题时，可能会因为族裔原因，给予区别处理。
同样是犯规，其他族裔球员可能会比白色族裔的惩罚更宽松，裁判可能会选择睁一只眼闭一只眼。
这么做的人不一定是种族歧视者，只是大家见识到了反对种族歧视的闹腾，不想惹麻烦。
不管怎样，一旦去拉着其他族裔成员自证清白，就会划分出三六九等来，就会有所区分，就会产生不公平。
布鲁克林不打算这么做。
他本就没有种族歧视的观念，也不打算自证清白。法律上从不要求人自证清白。
他要告诉其他人，应该关注事情的本质，而不是当事人的肤色。
就像他不会因为犯桉的是亚裔就高抬贵手一样。
赛场上犯规就是犯规，目前为止还没有一项运动的规则里对同一犯规动作因肤色不同而进行区别处罚。
职场上就是能者上庸者下，公司需要的是为公司创造利益的人，而不是白人或者黑人，利益并不因为肤色而改变。
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