批实习生的原因，哈佛跟e..y原本商量好的每年都会开展一次实习生计划，只开展了这一次就被叫停了。
叫停的事布鲁克林。他发现实习生计划对实习生们看似改变很大，实际上真正被改变的只有少数。
大多数实习生只是碍于布鲁克林的威严，不敢说出口而已，他们一回到波士顿就立马故态复萌。
他们在实习期学习到的唯一的知识大概就是在职场上不要当着上司的面表达不满……这算哪门子更能适应？
反倒是当初布鲁克林为招雷而特意开放的名额，招进来的大多都是中年人，这些人适应的倒是很好。
哪怕e..y随着办公效率的提升，‘接待人数’一直攀升，安保工作变得越来越困难，也没有人抱怨。
大多都表现的尽职尽责，对这份工作很满意。安妮看出布鲁克林的疑惑，解释道
“我们的工资水平并不高，跟顶尖律所是没法比的，根本无法吸引到优秀的律师。而大律所更喜欢招收名校毕业，有经验，有人脉的优秀毕业生。”安妮摊了摊手
“大律所要求年轻人有工作经验，又不给他们工作机会，年轻人哪儿来的工作经验？”
“因此，大律所对外招收毕业生，基本都是做做样子，越是大型律所，越几乎不会有年轻人的机会。年轻人只能去小律所实习，等熬出头崭露头角后再被大律所挖走。”
“我们提供不了打动大律师的薪水报酬，干脆将目标对准这些大律所不要，小律所也嫌弃的年轻人。给他们实习机会，慢慢培养他们。”
“另外最重要的是，这些学生刚走出学校，更富有同理心，更适合做公益项目。至少他们不会对客户挑三拣四，对报酬斤斤计较。”
“比起报酬，他们更看重公益项目带来的满足感。当事人的一句由衷的感谢，就能让他们开心好久。如果当事
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