，大数据算法等等新的手段来管理。
规定多长时间必须送到，送不到就罚款，你敢说这不是管理？
只不过前世打的官司都输了，因为劳动部门以及法院都认为这种管理是一种“弱管理”，在新业态什么的玩意出来后，就更不行了。
但这会儿作为立案理由肯定没问题。
第三个条件就是，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
这个很好理解，外卖派送是不是外卖平台的业务组成部分，当然是了啊，谁也没办法否认这一点。
只要满足这三个条件，就可以认为存在劳动关系。
工作人员看完了申请书，再看看证据材料，终于还是没再开口。
他原本还以为这个唐方镜搞出了新花样，但现在看来还是老样子，这些理由曾经有人用过，但案子都输了。
看来这个唐方镜是有点飘了，看着他输一次也行。
“那唐律师，审查没问题，我们这边是可以立案的，我估计调解也不可能，平台那边不可能同意。”工作人员又道。
“我也觉得，毕竟这个口子开了，以后平台就不好做了，你们直接找时间开庭就行，我都没问题，不用搞什么调解。”
工作人员：“……”您倒是挺为平台考虑的啊。
…………
五峰科技在线有限公司汉西省分公司，体量还是很大的。
毕竟其总公司说是外卖行业巨头都不为过，而在今天，一份劳动仲裁申请材料被转到了法务部门。
这种仲裁对于公司来说根本没有什么影响，他们每年都能收到很多的仲裁或者诉讼，基本上可以说，没人能突破。
外卖骑手太多了……真的要是成立劳动关系，公司早就干不下去了。
所以这个仲裁申请材料很快就被转到了去年刚入职
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