人都刻意忽略了这点，以至于一些企业开除员工那叫一个肆无忌惮，想怎么开就怎么开。
那么问题来了，如果企业没设立工会，怎么办呢？
对面的张向楠在愣了好一会儿之后同样反应了过来，他意识到自己犯了一个大错，或者说他作为公司法务，直接把工会这个组织给抛到脑后了。
老周也是愣了一下才想了起来，这倒是有趣了，一向都是重实体而轻程序的唐方镜，这会儿居然开始从程序入手了。
“被告，你们公司的辞退行为有没有通过工会啊？”
张向楠赶紧道：“这个，审判长，我们公司就没有设立工会，所以也没办法通知工会啊。”
“这不是说我们不想通过工会，没有工会确实没办法，客观上无法完成，所以我认为这不应该是违法解除。”
一边说着，张向楠一边在脑海里开始疯狂回忆劳动方面的法律法规和司法解释，他是真的记不起来哪个司法解释说有过规定。
好像只是劳动合同法订了这么一个规定吧……
事实上张向楠还真的想对了，不管是老唐的前世还是今生，都没有具体的规定，各地的判决也是五花八门。
有的呢认为说规定了要通过工会，你没建立，那就得通过其他手段来替代，比如开职工大会，比如通知本地工会。
有的法院的看法和张向楠一致，但是更加详细，就是说私法领域，法无禁止即自由，既然劳动合同法和司法解释没有明确规定不建立工会也得通知，那就可以不通知。
也因此，对于这个问题，那判决看的你眼晕，不过有的省份通过地方规章的方式做了解答，比如前世的苏省。
在其本省的劳动条例里面明确规定，必须得通知工会，没得商量。
对此，老唐是支持前一种观点的，他也有自己的理由。
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