到你的标准时，你也有义务进行审核。
你故意不审核那就得说出理由，如果没有理由，那就应当承担举证不能的责任，法院就应该判决发放奖金。
虽然劳动者要服从用人单位的管理，但两者在民事法律关系中地位是平等的，服从管理是服从劳动的管理！
而不是说我是劳动者，那你用人单位就对我的一切有了支配权，没那回事。
可能现实中大家为了生计都得听别人的，但是到了法庭上肯定要讲道理，老唐用来回答第三个争议。
没办法，有挂就是牛逼，他现在的思维活跃程度，足以让很多律师惊叹。
一些案件在其他人手里算疑难案件，但是他上手之后很快就能有思路。
只不过有思路是一回事，怎么把这个思路化作自己的观点，并且套用合适的法律，将这个观点说清楚，那就是另一种本事了。
系统面板上不断地将老唐的思路进行记录，然后归纳整理。
第二个争议老唐也已经有了想法。
这次他打算用《劳动法》。
律师嘛当然就是什么法律对自己有利用什么法律了。
《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
这看上去是个废话，但是，老唐认为可以提炼一下。
用人单位如果出台相应的奖励，那他是不是就得把里面的情况都规定清楚了呢。
你说会议纪要没有经过公司审批所以无效，但是你没有规定说内部的奖励分配情况必须得经过公司审批啊。
那在这种模糊的情况下，双方发生争议，产生的不利后果应当由用人单位承担才对，因为你具有主导权！
法律上的概念必须分清楚，主导权是劳动方面，而这个奖金规定也是基于劳
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