断浮现。
他知道自己的工作如果想正常且顺利的展开，是绕不过飞跃影视这个民营影视公司no.1的。
倒也不是离开飞跃影视后，他就没法做工作。
主要是选择跟飞跃影视合作的话，可以让他的业绩快速拔高，这才是重点！
……
而与此同时，另一边，陈飞则是在办公室见到了找上门来的任忠伦和王勇两人。
“焦洪奋？新任中影董事长？以前在广播电影电视总局和广播艺术团工作过？后来又成了中影的副董兼集团总经理？成功接替了喇赔康的位置？”
“没错，目前他已经正式展开工作了，不过对外官宣时间应该到月底去了。”
等王勇说完，任忠伦又接了一句：“可以看的出来，这位是个实干家，性格也是‘雷厉风行’的那种。”
雷厉风行？
陈飞挑了挑眉，顿时预感到有些不太对劲。
这个词如果放在年轻人身上，或者那些初创公司的老板身上，自然是“褒义词”。
可如果安在中影董事长的头上，可就不一定是褒义词了。
因为工作的原因，陈飞接触过不少体制内的领导。
有一部分领导非常稳重，讲究的就是一个四平八稳，宁求无功，不求有过。
但还有一部分领导，在工作中为了业绩，只追求速度，不考虑实际情况、基层困难和具体问题，盲目地“雷厉风行”。
这很有可能会导致政策执行走样、工作落实不到位，给工作带来负面影响。
而这时，“雷厉风行”这个性格无疑就是过于鲁莽、不讲究方式方法的一种体现。
就比如喇赔康这个人，他的工作状态就是“雷厉风行”+“盲目自信”+“好高骛远”。
“行了，我们不聊他了，先聊点正事吧，
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