你现在越来越世故了，以前那个意气风发的你到哪里去了？”
甄蓉蓉最看不惯李野这种避重就轻的态度，合起笔记本就要跟他理论理论，
但是李野却抢转移话题道：“其实我的意思是，我们来社会实践，不是来探寻那么高层次的问题的，还是应该更关注身边的小事，
你们想想，等我们以后分配到了单位，我们需要给单位同事讲解这种意识层面的东西吗？需要跟上司、同事谈世界大势吗？”
“我想肯定是不需要的，单位也不会给我们口若悬河侃侃而谈的机会。”
李野看着几個同学凑了过来，便实话实说道：“其实我们还是要关注一些具体、细微的事情，
就比如这次506厂的合资原单位职工的需求是什么？渴望是什么？当他们的满意度达到多少的时候，企业的变革可以顺利实施？
企业有什么困难？企业需要什么？它们在合资之后有什么得失？是否因为新理念的注入，提高了企业单位在市场中的竞争力？
我认为以后大家参加工作之后，最先接触到的任务，就是这种具体到实处的小事，到时候领导问伱对某个企业的问题怎么看，你跟他讲姓资姓社吗？”
“所以说大家以后除非到了很高的位置，才有资格对变革与保守之间的冲突矛盾，发表自己的看法，要不然只会让人觉得空泛。”
甄蓉蓉的笔记本已经打开了，漂亮的钢笔字快速的记录下了李野的一番建议。
教材上的东西大家都懂，写篇论文也能花里胡哨的像那么回事儿，但等到实际参加工作了，书本上的各种思想、定律，又能套用多少？
看到甄蓉蓉孺子可教，李野就跟她说道：“待会儿你先去跟工人以及工人家属聊聊，再采访一下工厂的管理者，然后配合书本理论，就可以写出一篇能让领导看懂的经济论文了。”
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