率也是没机会的，甚至直属上司还会无奈的告诉你“要大局为重”。
这能怪他只吃好处不办人事吗？
不是的，是他无能为力，他就算是推荐了你，你也上不去，还不如卖个人情给更“优秀”的人才。
所以为什么很多人混了一辈子都只是副科？
就是因为到了正科的级别，就涉及到了一个单位最高层次的博弈，不是那几个主要领导的铁杆嫡系，可能连上擂台的机会都没有。
管良是有机会上擂台的，所以他现在目光所及，是单位内所有的潜在对手。
像那些年龄大的，没“天线”的，学历不够的，或者什么环卫科、后勤科、幼儿园的副科级，都不是他潜在的对手。
你都被发配到边缘部门了，养老就得了，还想咸鱼翻身吗？
那都是小概率事件。
但是李野呢？
他在刚参加工作的时候，管良可能根本就不在意，在意的是岳玲珊和郑捷民这些人，可当他突然升副科之后，一切都变了。
本来供应科科长应该落在吴庆义身上的，但突然落在老丁的身上，李野立刻就被管良锁定了。
参加工作两个月就提副科，那肯定是被某个主要领导看中了，也许提议他升副科的是个小喽啰，但背后肯定有“大佬”着重培养。
而李野还是供应科这种要害部门，顶头上司老丁今年五十有八了，明显只是过渡，那后面万一被李野捡了便宜呢？
这可是单位重要科室的实职正科，是迈向副处的必要门槛，如果李野一切顺利，那可能用不了十年，就要跟管良决战单位之巅，抢一抢仅有的那么几个职位了。
这还不是潜在的对手？
李野听了奶奶的讲述之后，还是问道：“奶奶我还有一点不明白，按你说的，就算他认为我是对手，也不应该做的这么
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