来之后，本来要急着回去的，但看到吴炎对李野的态度之后，又改了主意，决定跟李野聊一聊。
现在倪大神主持的摊子越来越大，手下的技术项目就有好多个，那么多的技术人员管理起来很复杂，想要高效的发挥他们的作用，可不是一件容易的事。
所以他对于李野的管理方法很感兴趣，希望可以学习一下。
等到了李野的办公室，倪大神一眼就看到了墙上的毛笔字。
他愣了好几秒钟，才沉声道：“李野，你有这种志气，让我感到惭愧。”
李野摆摆手道：“老倪你别谦虚，当你从枫叶国回来的时候，就跟我走在一条路上了。”
“也是，呵呵~”
倪大神的心情好了起来，不过跟李野聊了一下午之后，他却遗憾的明白，李野的管理方法他学不来。
要是他把李野这一套整体搬到移动公司去，不出几天他就要“犯错误”，被各方面的势力轮番收拾。
一分厂从无到有，是逐渐把外部人员吸纳进来，逐步同化形成了“技术至上”的企业氛围，大家都接受了技术员很牛x的共识，技术员的工资比李野这个副厂长高一倍，大家也觉得正常。
这一套要是搬到倪大神那边你试试？潘小瑛那一关都不好过。
更何况一分厂具有改革实验性质，还有外资背景，就算做出一点出格的事情，也是“情有可原”。
“唉~”
倪大神再次看向了墙上的毛笔字，叹息一声道：“李野啊！你可一定要干出个名堂来啊，
到时候部里一定会把你的管理经验向全国推广，我们这些人可就有福了。”
李野轻轻的笑了笑：“咱俩都是一样的人，一起干出个名堂来才对。”
“哈哈哈哈，你说的我都不好意思了。”
“别跟我矫情，今晚
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