，甚至连蛰伏都不用。
这也是让好多人都愤恨不已的“关系”作用。
【mlgb的那个昏庸的厂长把咱们厂搞破产了，又去隔壁厂当厂长了】
类似的骂声从来就没断过，王金羽清楚的很。
但是王金羽却知道“关系”还有另外一个方面，是很多人所不了解的。
那就是“关系”对工作心态的干扰作用。
假如两个能力相近、才华对等的人同时参加工作，其中一个有关系，而另外一个没关系，在工作一段时间之后，就有可能形成两种不同的工作心态。
没关系的那个年轻人，总是谨小慎微小心翼翼，对领导和同事保持礼貌和谨慎，
领导的各种过分安排他不敢推，同事暗中排挤他也不敢捶，闷着头爆肝爆肾，长期搞下来身心俱疲却只赚了一个“真能干”。
可他打心眼里愿意接受“老黄牛”的标签吗？
他当然不愿意，但是他只能“不求无功但求无过”，因为他输不起，他得罪不起，只能把“不出错”当成自己最拿手的本钱。
而另一个有关系的年轻人呢？
他每天都笑口常开阳光开朗，过分的工作从来不鸟，有什么新想法也敢在会上提，有什么机会也敢大胆的上，错了就错了，失败了也无所谓。
因为他们输得起，也得罪的起。
久而久之，这两个人的工作作风就出现了明显的区别。
一个迅速跟中老年同事靠拢，一板一眼平平无奇，甚至有点暮气沉沉，
而另一个却成了领导口中的“年轻有为”，经常会做出一些亮眼的成绩，然后远远的把那个“不出错”的同事抛在身后。
到了这个时候，谁还会提起，两个人的智商、才能曾经都是不分伯仲的呢？
混单位，就是个爬金字塔的过程，
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