“我们几个刚进单位的纯真孩子，哪里知道里面的险恶，个个拿出平生所学，满足各级领导的需要.但是后来才知道这里面的苦欸.”
“领导念稿子念错了，竟然是我们笔杆子的锅因为我们写的语句不够通顺，立意不够清晰不够明确.”
“上面下达精神指示，是让整个单位从上到下贯彻学习的，你念稿子都能念错，那你对这项精神到底了解了多少？你对这项工作是个什么态度？这项精神还能迅速的执行下去吗？”
“牛马是没有辩驳权的，一天八个指示、十二个精神也无所谓，反正有人通宵写稿子，写的不好正好借机敲打一下年轻人”
“但是自己的稿子自己写就完全不同了，本来三个小时的会二十分钟就能结束，一个精神指示，三言两语就能表达明白，逻辑清晰步骤明确，执行起来那叫一个流利顺畅.”
“因为稿子是老大自己写的，具体实行步骤他清清楚楚，下面的人胆敢拖拉一步，他就能找出毛病在谁身上，
他们不可能再推给我们这些小李、小孟、小王了，稿子又不是我们写的，所有人都不敢躺平推诿，
大家齐心协力咔咔咔咔一起猛干，八小时工作时间之内绝对解决，绝对耽误不了回家给孩子做饭.”
“.”
当年李野的同学讲完这些道理之后，李野等人也是佩服不已，原来一个单位的风气好坏，只是通过“一篇稿子”就能解决大半啊！
因为写稿子的时候，你起码得先了解工作内容工作要点，才能把稿子写出来，一个领导都把工作要点给了解了，工作不就完成大半了吗？
所以这辈子李野走上管理岗位之后，在一分厂贯彻推行了这项规定，谁的稿子也不许别人代写，必须对自己的工作了然于胸。
因为一分厂是“技术至上”的单位，大部分管理者的工作都跟
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