、老解那种理工男，要么就是王思宇、聂瑞良那种年轻的销售人员，无论从级别、年龄还是经验方面来说，都够不上格。
“唉，人才梯队的建设，忽视不得啊！”
李野只好去找周子晴，问问她手下的年轻人能不能接下她的工作，如果接不下来，可能还要从总厂那边调一个经验丰富的管理人员过来。
毕竟这几年李野这边一直“年轻化”，技术销售也就罢了，可像人事科这种科室，要求就要苛刻的多。
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