“人员内部流动”的事情。
但是当李野交给翁克明一份“招聘启事”之后，翁克明的脸色却阴沉了下来。
“管理干部一个不要，只要技术员、工程师和一线工作人员，而且还需要面试，李副总经理，你这要求也太苛刻了吧”
其实李野在第一次见尚宾的时候，就相中了西南重汽的几个工程师了，如果他们愿意来的话，李野还是很乐意的。
所以李野抬头看着翁克明，很平静的道：“翁副总经理，上级传达的精神，就是大家在各自的能力范围之内，消化掉困难单位的冗余人员，
我们有需求的岗位，才是人员流动的前提，你总不能让我们为了接纳别人，再专门开辟一个岗位吧？那不又给国家增加冗余人员了吗？”
“说的倒是没错，但是听说一分厂在几年的时间内，职工人数就扩充了四五十倍，就没有管理人员的缺口吗？我可是知道一个优秀的管理人员有多么难得的，呵呵呵呵”
翁克明笑了，笑的有些讽刺。
一分厂刚刚筹建的时候才三百多人，现在都奔着小两万去了，按照这种扩张速度，管理人员怎么可能不依靠外部流入呢？
西南重汽别的没有，就是有经验丰富的管理人员，精通各种管理技能，现在一分厂要扩张生产线，竟然一个管理人员都不要？
所以李野这哪里是给西南重汽解决困难，分明就是挑挑拣拣想要抽空西南重汽啊！
技术人员？工程师？一线工人？
你们想得美。
“这还真不缺。”
李野也笑了：“管理人员的重要性我上学的时候就知道了，所以一分厂从建立的那一天开始，就有完善的人才储备机制，
任何一个科室、车间的负责人，每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备，
如果
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