第五百三十一章 我不给别人当保姆（2 / 4）

会上拒绝了董善和尚宾，不是跟他们置气，是董善的提议真的不符合实际，

一分厂的管理模式不是一蹴而就的，是七年来我们逐步调整，逐步进化到现在的样子，

在这个过程中，很多思想跟不上的管理人员都被淘汰了，很多思维敏捷的工人被提拔了上来，

我们用了七年的时间，才让大家习惯性的接受了现在的集体意志，你说董善有七年的时间吗？

就算董善有七年的时间，他能像一分厂那样，让整个单位的年轻人超过百分之八十，凝聚出一分厂现在的这种活力和干劲儿吗？”

“.”

马兆先被李野的一番话说的沉默了。

一分厂开始筹建的时候，马兆先就负责主持工作，后续一分厂的成绩也都捎带着挂了他马兆先的名字，所以他怎么可能不知道一分厂的集体意志是怎么来的？

就比如今天车间主任的小舅子操作失误，干出了一堆废品，你车间主任该怎么处理他？

是全厂通报批评，扣工资扣奖金，取消年底评优资格？还是大事化小小事化了，工资奖金优秀工人一点都不少？

销售部门今年超额完成了计划任务，按照规定要提成几万元，你是一分不少的发给他？还是开会研究之后，以“群众意见很大”的理由，扣发了人家的应有所得呢？

像这样的事情，刚开始的时候每天都在一分厂发生，而陆知章每天都要跟李野商量，毕竟他以前在总厂的作风，是带着各种老旧气息的。

还是李野一次次坚定的“树立规矩”，并且在之后一直遵守规矩，不知道收拾了多少刺头，给普通工人做主，才让上万的工人都相信了一分厂的规矩。

这就跟一支有信念的精锐军队一样，强悍的战斗力是一次次的奖罚分明，一次次的指挥正确，一次次的战斗胜利积累起来的。