言表。
【你以为鼓动工人闹事是那么容易的事吗？振臂一呼就能让工人们如臂指使，实现你的意图？开玩笑，技术含量很高的好不好？】
小两口吵架，某一方想要耍点脾气是很容易的，拉黑联系方式即可，但是一个单位企业，想要通过激烈行为向上表达意愿，操作门槛不是一般的高。
别以为看到一些“某某单位工人集体请愿，然后心想事成”的事例，就觉得自己也行，工人请愿只是引子，背后隐藏的各种推手才是关键。
董善无疑是有计划的，先形成既定事实，然后以此为理由交到上面讨论，研究之后做出合适的决定。
但坏就坏在李野等人来的太快了，导致董善在第一步就骑虎难下。
因为工人的力量在于热血、冲动，可现在竟然跟曲司等人讲道理，这不是本末倒置了吗？
“我叫游志敏，是拥有三十年工龄的一线技术工人，我现在想问这位李野同志几个问题，
你知不知道我们西南重汽的重卡液压系统，在国内都是首屈一指的？你知不知道我们的主减速器总成，可以做到二十万公里无大修，
我们西南重汽积累了几十年的技术，是轻卡企业无法想象的，所以当我们知道在春城举行的测试结果之后我们都不相信自己的耳朵，
因为一台重卡上有上百个技术项目，需要无数的工程师、工人甚至研究所，一起奋战无数个日夜才能攻克，所以我不相信一分厂在一年之内就拿出胜过我们的样车产品.”
李野耐心听着这位老工人的叙述，并没有表现出任何生气的意思。
因为老工人没有吹牛，重卡上面有上百个技术项目这话是真的，甚至某些看似不起眼的螺丝钉，内地的普通产品都达不到技术要求，
在八九十年代，内地除了济城重汽引进的奥地利技术，就没有超过十吨
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