第二天杨夏和肖如雪启程回到了山岭乡。
同样的在乡里面搞了一场庆祝会后，杨夏开始制定股权激励计划。
按照入职年限。
凡是满一年以上的正式员工可分得500股股权激励，以当前的股价计算，价值五十万元。
凡是满一年以上的正式员工并且同时获得副主管级别以上职务的，可分得1000股股权激励，价值一百万元。
往上，主管可得2000股，级别每增加一级可多得五百股。
当然这些仅仅只是普通管理层。
像曹荆棘、林幼微、肖如雪、肖二狗这些高层，每人分得十万股，价值一个亿。
人事部统计了一下神药集团除去海外分公司之外，包括子公司内的所有正式员工，已经达到了5000余人。
而符合股权激励的员工有两千多人。
统计后，股权激励共计五百多万股，价值五十亿。
当这份股权激励书下发到各个部门和地区的云边药铺之后，所有的员工皆大欢喜，比过年还高兴。
而且股权激励书上面还注明了，凡是满一年，通过公司内部考核的员工，都可以获得股权激励。
集团将预备两千万股作为全员激励预备股权。
这让那些暂时没有得到股权激励的员工也异常兴奋。
而这份股权激励书在传到网络上后，更是激起了求职者们疯狂的热忱。
评论“什么金饭碗银饭碗铁饭碗，都不如神药公司的饭碗香啊，入职一年，光是股权激励就能够在西江娶两个老婆了。”
评论：“谁说不是啊，还考啥公啊，想办法进神药公司才是真理啊！”
评论：“唉，看到这个更破防了，前几天去相亲，遇到一个女的，她不要房也不要车，还不要彩礼和存款。”
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