差一些，领导也喜欢任用对自己忠心的手下。
能力次之，忠心第一，这是很多领导的用人标准。
基本上，赵长天也是这种类型的领导！
不过，他没有那么极端！
以己度人，他自然知道应该如何对待刘国单。
而且，对领导表忠心，不是一次、两次就够了，需要长期持续才行。
席间，赵长天还提起了高利群，表达了自己要推举他上位的想法。
刘国单没有反对！
一个副科长的位置而已，对刘国单来说，不需要权衡太多。
有赵长天这个科长的推荐，再加上刘国单首肯。
高利群自身的资历足够，业绩也完全达标。
赵长天有很大把握，可以成功的将高利群推上副科长的位置。
翌日，上午十点。
销售科会议室，赵长天召开销售科全员大会。
在会上，赵长天首次以科长的身份讲话。
赵长天延续了当副科长时的风格，讲话简明、扼要，直指重点。
他重点强调，在全科范围内，大力推行‘三点要求。’
全科所有成员，都必须严格遵守、执行。
助理王丽，将会代表赵长天，定期检查销售员工作日记。
一旦发现有敷衍塞责的情况，将给予严肃处理。
轻则单独批评，重则全科通报。
更严重的，会在考核评定上予以负面评价。
屡教不改者，甚至会被清除出销售科。
这次会议，赵长天全程都在强调一个词‘纪律’。
销售科全体人员，包括赵长天本人，都必须严格遵守相关纪律。
过去的那种混日子、得过且过的工作作风，被严厉禁止！
会议结束后，赵长天的发言，被销售科成员广泛讨论。
三组成员还好，毕竟，他们已经习惯了按照赵长天制定的规则
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