这家新到手的公司，规模虽然不大。
但麻雀虽小五脏俱全。
在组织架构上，比较全面。
公司高成领导，由一位总经理，三位副总经理组成。
公司下设十个部门。
影视部，负责影视方面的业务。
音乐部，负责音乐方面的事务。
经纪艺人部，负责管理公司旗下的经纪人以及艺人。
业务部，负责公司业务的推广。
广告部，负责广告方面的事务。
后勤部，顾名思义，负责与后勤有关的各项事务。
人力资源部，负责公司人事方面的事务。
法务部，负责公司法务方面的相关事务。
演出部，负责公司演出事务。
财务部，负责公司与财务有关的事宜。
此外，还有一个综合办，负责公司日常事务。
其中，影视部、音乐部、以及经纪艺人部——
是公司最重要的三个部门。
为了凸显其重要性，这三个部门，除了部门经理。
还分别由三位副总兼管。
整个下午，赵长天分别实地考察了公司各个部门。
结果，他发现，九个部门，有一半基本都是空架子。
有的部门，除了部长，居然只有一个办事员。
不比如，广告部和人力资源部，都是如此。
即便公司最重要的三大部门。
人员也比较稀少。
比如非常重要的经纪艺人部，除了部长，下边就只有三位经纪人。
而三位经纪人负责管理的正式艺人，也只有不到十人。
确切的说，属于公司旗下的正式艺人，只有八个。
至于还未正式出道的练习生，也只有十几个。
这样的艺人规模，完全无法与那些大型公司相比。
尽管如此，赵长天对这家公司还
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