范晓媛觉得，无论项目大小——
作为主管领导，都要给予同样的重视。
或者说，都有必要亲自处理。
不能假手于他人。
否则，如果放权过大。
她这个主管领导就是失职的。
而且，还容易出现被手下架空的风险。
不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。
关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。
可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。
总体上，她手底下的几名副科长——
就相当于是她的提线木偶。
凡事只要严格执行她的命令即可。
她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。
一旦发现有人敢这么干。
就会遭到范晓媛的强力打击。
自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。
主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。
没有及时向范晓媛请示汇报——
导致范晓媛心生不满。
将他们调离工作岗位。
而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。
但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——
基本没有人敢和她对着干。
也基本没有人再敢擅作主张。
这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。
在这种情况下。
就会导致她不时的会受到干扰。
范晓媛自然很难静下心来进行学习。
但即便如此。
范晓媛也对此次培训工作充满自信。
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