翌日上午，赵长天找来人事科科长杨云。
一番交流后。
人事科以赵长天的名义，向总公司提交了一份详尽的报告。
在这份报告中，不仅详细说明了提拔钱少华担任销售科科长的理由和考虑。
还提出了对杜清月、王莹、王丽等人的晋升请求。
这些请求都是基于他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。
在报告的最后部分，赵长天特别提及了工程科科长高林。
他高度赞扬了高林在工程科的出色表现，以及对分公司的贡献。
并强烈推荐高林担任分公司副经理一职。
赵长天认为，高林的经验、才能和领导能力将使他成为这一职位的理想人选。
赵长天在报告中强调，这些人事变动都是为了更好地推动分公司的发展。
提高整体运营效率。
并为公司创造更大的价值。
他承诺，一旦报告得到通过，他将全力支持这些新任命的同事。
并为他们提供必要的帮助和指导。
以确保他们能够迅速适应新的职位，并为公司做出贡献。
提交完报告后，赵长天感到一阵轻松。
他知道，这些决策都需要经过总公司的审查和批准。
他相信，除了高林，其他人的晋升报告一定能获得通过。
而高林能否晋升，赵长天却没有多大把握。
毕竟，涉及到处级干部任命，难度要大的多。
在赵长天向总公司提交报告后，高林迅速采取行动。
他在国企工作多年，深刻理解人脉的重要性。
于是充分利用自己的人脉资源，暗地里进行活动。
高林深知，尽管自己有一定人脉基础——
但
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