让他们理解这一措施的重要性。”
刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。
他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。
在京城分公司，我们也面临着类似的问题。
我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。
建立举报奖励制度和管理人员考核制度。
同时，我们也要加强对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。
举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。
但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。
比如如何确保举报的真实性等。”
李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。
但我们也要注意方式方法。
避免引起不必要的矛盾。
对于举报奖励制度。
我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”
大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。
虽然意见不尽相同。
但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。
在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。
放松一下紧张的情绪。
会议室里的气氛虽然紧张。
但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。
并没有弄到剑拔弩张的地步。
只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。
李海富见自己处于下风，心中更加不满。
他决定继续打压赵长天。
李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然
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