他们对林百强言听计从，将赵元丽的指示当作耳旁风。
赵元丽曾多次尝试与他们沟通。
希望能够改善工作流程，提高工作效率。
但每次都遭到了冷漠的对待。
他们总是以各种借口拖延工作，或者故意曲解她的意图。
导致工作无法顺利进行。
在一些关键的业务拓展项目中。
赵元丽被排除在外。
林百强会亲自挑选团队成员。
而她所推荐的人才却从未得到过重视。
她眼睁睁地看着自己的努力被忽视，心中的失落感越来越强烈。
不仅如此，林百强还在公司内部散布谣言。
诋毁赵元丽的能力和声誉。
这让她在同事们面前的威信大打折扣。
许多人对她产生了怀疑和误解。
在这样的环境下，赵元丽感到孤立无援。
工作的积极性也受到了极大的打击。
她也曾寄希望于，借助总公司的力量解决自己的困境。
但最终，又不得不选择放弃。
事实上，她曾经向总公司反应过一次相关情况。
但却如石沉大海。
没有掀起任何水花。
这让她意识到，林百强在总公司有靠山。
即便她再次向上反映，估计也不会有多大效果。
另一方面，则是因为，如果赵元丽频繁向总公司求助。
也间接表明，她解决问题的能力不够，不堪大用。
但眼下，既然来自总公司的大人物——
亲自前来安市，调查林百强的问题。
自然另当别论。
于公于私，她都肯定会抓住这个机会。
如实反映分公
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