于企业跨国并购财务策略的项目。
其中有个法国同学,他特别浪漫,想法也很独特。
但有时候过于理想化。
而我们组里还有个德国同学,他非常严谨。
对每一个数据和细节都要求极高。
他们俩经常因为观点不同,而产生激烈的争论。
让我感觉有趣的是。
无论他们争吵得有多激烈,甚至会争面红耳赤。
但事后,他们的友情却不会受到丝毫影响。”
顿了顿,刘芳继续说道:“有一次,我们讨论到并购后的财务整合方案。
法国同学提出了一个大胆的创意。
想要通过大规模的资产置换来优化财务结构。
但德国同学坚决反对,认为风险太大。
必须要有更详细的风险评估和数据支撑。
我在中间就像个调和剂。
既要尊重法国同学的创意,又要安抚德国同学的担忧。
最后,我们经过多次讨论和修改。
结合了各方的优点,才完成了一个让教授都称赞的项目。
那时候我才真正体会到,文化的差异并不可怕。
反而可以成为我们相互学习和成长的机会。”
赵长天听得津津有味:“听起来真的很有意思。
那你回国后进入公司,是不是也很快就适应了工作呢?”
刘芳点了点头:“在国外的经历让我积累了一定的经验和自信。
回国后进入公司。
虽然也遇到了一些挑战,但我都努力克服了。
我把在国外学到的知识和理念,运用到实际工作中。
也得到了领导和同事们的认可。
不过,国内的商业环境和国外还是有一些不同之处。
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