但如何拿捏好严管与激励的尺度。
避免员工心生抵触情绪呢？”
赵长天微微颔首，从容回应：“问得好，严管是规矩方圆。
是确保团队不跑偏、不出错的制度保障。
激励则是前行动力，是激发员工创造力、积极性的关键‘催化剂’。
两者相辅相成、缺一不可。
我们设立项目奖金。
依据项目难度系数、完成质量高低进行合理分配。
创意奖励旨在鼓励员工大胆创新。
但凡优秀提案，一经采纳便给予丰厚物质奖励以及精神表彰。
当然，犯错依规惩处！
赏罚分明、功过分明，员工自然会心服口服，毫无怨言。”
赵长天答疑间，条理清晰、逻辑缜密。
尽显卓越管理智慧，台下掌声雷动。
高文军坐在角落满脸不屑。
双手抱胸，冷哼一声。
却因挑不出刺儿来、无言以对。
只能干瞪眼，暗自憋闷！
嫉妒之火在眼底熊熊燃烧。
赵长天发言后，其他子公司代表，陆续上台发言。
赵长天聚精会神倾听，受益不浅。
随着分享结束，头脑风暴环节正式开启——
聚焦集团创新业务方向，关乎未来数年发展布局。
众人皆摩拳擦掌、跃跃欲试。
赵长天目光炯炯，灵感如泉涌。
率先发言：“各位，当下，科技赋能装修已然是大势所趋。
消费者渴望更直观、智能、个性化的装修体验。
这份需求日益迫切。
我提议打造 vr 装修预览平台。
虽说当下 vr 技术不算成熟。
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