但如何拿捏好严管与激励的尺度。
避免员工心生抵触情绪呢?”
赵长天微微颔首,从容回应:“问得好,严管是规矩方圆。
是确保团队不跑偏、不出错的制度保障。
激励则是前行动力,是激发员工创造力、积极性的关键‘催化剂’。
两者相辅相成、缺一不可。
我们设立项目奖金。
依据项目难度系数、完成质量高低进行合理分配。
创意奖励旨在鼓励员工大胆创新。
但凡优秀提案,一经采纳便给予丰厚物质奖励以及精神表彰。
当然,犯错依规惩处!
赏罚分明、功过分明,员工自然会心服口服,毫无怨言。”
赵长天答疑间,条理清晰、逻辑缜密。
尽显卓越管理智慧,台下掌声雷动。
高文军坐在角落满脸不屑。
双手抱胸,冷哼一声。
却因挑不出刺儿来、无言以对。
只能干瞪眼,暗自憋闷!
嫉妒之火在眼底熊熊燃烧。
赵长天发言后,其他子公司代表,陆续上台发言。
赵长天聚精会神倾听,受益不浅。
随着分享结束,头脑风暴环节正式开启——
聚焦集团创新业务方向,关乎未来数年发展布局。
众人皆摩拳擦掌、跃跃欲试。
赵长天目光炯炯,灵感如泉涌。
率先发言:“各位,当下,科技赋能装修已然是大势所趋。
消费者渴望更直观、智能、个性化的装修体验。
这份需求日益迫切。
我提议打造 vr 装修预览平台。
虽说当下 vr 技术不算成熟。
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