张弛意识到问题的严重性！
他对助手们说：“把这些问题详细记录下来。
我们找相关部门领导和员工进行沟通，了解原因。
同时，对关键岗位人员在冬季业务操作中的职责与表现进行评估。
看看有没有权力滥用的情况。”
与此同时，王诗佳带着她的三名助手穿梭在分公司的各个办公区域。
与员工们亲切地交谈着。
她们从员工的日常工作聊到冬季的困难和挑战。
从公司的管理聊到个人的职业发展，氛围轻松融洽。
在与一位设计师交谈时。
设计师抱怨道：“冬天实在太冷了，公司的暖气又不太给力。
我们画图的时候手都冻僵了，效率怎么能高得起来呢？
而且，我听说有些部门的领导，私自占用了本该给员工的取暖设备。
这也太过分了！”
王诗佳心中一动，问道：“你知道是哪些部门吗？
有没有具体的证据？”
设计师摇摇头说：“我也是听别人说的，具体不太清楚。
不过，大家都在私底下议论。
肯定不是空穴来风。”
王诗佳对助手们使了个眼色。
示意她们把这个情况记录下来。
接着，她们又来到了客服部门。
一位客服人员反映：“冬季客户投诉特别多！
主要是因为我们的售后服务跟不上。
下雪天道路不好走。
维修人员经常不能及时上门，客户很不满意。
但我听说，维修部门的一些人却拿着高额的加班费。
也不知道他们到底有没有真正去干活。”
王诗佳敏锐地察觉到，这背后
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