公司在我的领导下一直稳步发展。
你这样贸然换人，简直是胡闹！”
斯图尔特的眼睛瞪得滚圆，额头上青筋暴起。
显然已经被愤怒冲昏了头脑。
运营总监大卫·汤普森，一位45岁左右、经验丰富的中年男性。
此时也皱着眉头，忧心忡忡地说道：“赵先生，我理解您想要推动公司变革的想法。
但是总裁一职责任重大。
薇薇安缺乏足够的经验和人脉，我担心她无法掌控全局。
这可能会给公司带来不可预估的风险。”
大卫的语气虽然相对平和，但话语中充满了对赵长天决策的质疑。
市场部主管艾米丽·怀特，向来以强势和果断著称。
她也忍不住站起身来，提高音量说道：“没错，赵先生。
公司的市场策略和运营模式，都是经过多年打磨形成的。
薇薇安担任总裁可能会打破现有的平衡，引发混乱。
我们不能拿公司的未来开玩笑。”
艾米丽的眼神中透露出坚定的反对。
她微微扬起下巴，似乎在向赵长天表明自己的立场。
然而，人力资源经理奥利维亚·布朗却有着不同的看法。
她轻轻咳嗽了一声，吸引了众人的目光后。
缓缓说道：“我倒是觉得薇薇安有她独特的优势。
她思维敏捷，对市场趋势有着敏锐的洞察力。
而且在人才培养和团队建设方面提出过不少创新的想法。
我相信她能够为公司注入新的活力。
带领我们走向更好的未来。”
奥利维亚微笑着看向薇薇安，眼神中充满了鼓励和支持。
创意策划部主管杰克·威尔逊也点头表示赞
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