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第2014章 解决危机(13 / 14)

会给他在俱乐部的重要职位。

还会在未来的决策中充分考虑他的意见。

比如,让他担任俱乐部战略发展顾问,参与俱乐部的重大决策。

并且给予他一定的股份激励。

让他切实感受到自己在俱乐部的重要性和未来的发展前景。”

“另外,”赵长天继续说道,“我们要加快准备新的收购方案。

突出我们的优势。

比如对俱乐部未来发展更长远的规划。

对布朗的顾问角色更明确的承诺。

古德曼,你重点研究一下美国公司方案中可能存在的法律漏洞。

我们要在谈判中占据主动。

仔细分析他们的合同条款。

找出任何可能对俱乐部不利的地方,哪怕是最细微的隐患。

从合同的违约责任、股权分配的合理性。

到未来俱乐部运营中的决策权归属,都要进行深入分析。

他们的财务保障条款是否稳固。

会不会因为市场波动而影响俱乐部的运营。

股权分配是否存在潜在的控制权风险。

这些都需要我们一一排查。”

古德曼点头表示明白:“好的,老板,我今晚就加班整理相关资料。

我会查阅所有相关的法律条文和案例,确保不放过任何一个细节。

我还会联系一些法律界的专家朋友。

共同探讨美利坚公司方案中的潜在问题。

我们会从不同角度剖析这份方案,争取找出他们的破绽。”

“东瑞,你明天继续和欧文斯保持密切联系。

随时掌握他们的动向。

同时,打听一下其他股东对美国公司的看法。

以及他们对我们的态度。

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