种图表和数据，一目了然。
她详细汇报：“艺人解约风波已经成功平息。
之前受影响的项目也都恢复了正常运作。
目前公司人心稳定，大家的工作积极性都很高。”
她一边说，一边展示文件中的业务数据图表。
如近期的签约收入增长趋势、合作项目的预期收益等。
“您看，这是我们近期签约的几个新艺人。
他们在各自的领域都有独特的才华和潜力。”
薇薇安指着图表上的几个名字说道，“其中有一位年轻的演员。
虽然刚出道不久。
但在之前的一部小成本剧集中表现出色，吸引了不少粉丝的关注。
我们已经为他制定了详细的发展计划。
包括接拍一些优质的影视剧和参加各类时尚活动。
提升他的知名度和影响力。”
她翻到下一页，继续介绍道：“还有这位歌手。
她的音乐风格独特，融合了流行、摇滚和电子音乐的元素。
非常符合当下年轻人的喜好。
我们正在为她筹备个人专辑。
邀请了业内知名的音乐制作人参与制作。
预计明年年初就能发行。”
赵长天认真地倾听着，不时微微点头，表示认可。
他仔细地看着图表上的数据，思考着公司未来的发展方向。
他问道：“对于这些新艺人的培养。
我们的资源分配是怎样的？
有没有制定相应的培训计划？”
薇薇安早有准备。
她从文件中拿出一份培训计划的详细方案，递给赵长天。
“老板，我们根据每个艺人的特点和需求。
制定了个性化的培训
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