保障还不够充分。
希望能够在这方面进行进一步的协商和调整。
我们原有的股东在公司发展过程中付出了诸多心血。
对公司有着深厚的感情和期望。
我们希望在股权分配上。能更充分体现我们的价值和贡献。
公司从初创时的艰难摸索,到如今在体育媒体领域占据一席之地。
每一位股东都在关键时刻,提供了资金支持和战略决策。
这些努力不应被忽视。”
马克·汤普森表情严肃,双手交叉抱在胸前,身体微微后仰。
透露出一种坚持己见的态度。
陈东瑞微微点头,认真倾听着对方的诉求。
脑海中迅速梳理着应对策略。
她的眼神专注而深邃,仿佛在快速检索着脑海中的知识储备。
大脑如同高速运转的机器,在短时间内分析各种可能性。
她思考片刻后回答道:“我们理解贵方对股权分配的高度关注。
这确实是一个至关重要的问题。
目前的股权分配方案是我们综合考虑了双方的投入——
公司的未来发展战略,以及市场估值等多方面因素后制定的。
不过,我们非常愿意在保障公司整体利益和长远发展的前提下。
与贵方就股权分配进行进一步的探讨和优化。
比如,我们可以考虑设置一些与业绩挂钩的股权调整机制。
当公司在未来一定期限内达到特定的业绩目标时。
贵方原股东的股权比例可以按照约定的规则进行相应的提升。
这样既能激励贵方团队全力以赴提升业绩。
也能更好地保障双方的利益平衡。
具体来说,我们可以设定在公司净利润增长率
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