李明和王伟对视一眼，眼中闪过欣喜。
他们清楚这是不小的进步。
离开谈判地点后，二人迅速回到公司。
带领团队投入紧张的资料筹备工作。
李明坐在办公桌前，眉头紧蹙——
快速翻阅大量市场调研报告与行业数据。
试图挖掘更具说服力的论据。
以回应对方在财务和内容方面的关切。
他的手指在文件间快速翻动。
不时在笔记本上记录关键信息。
王伟则与公司的法务团队和财务专家展开视频会议。
他对着电脑屏幕，认真阐述谈判情况与对方提出的问题。
团队成员们各抒己见，激烈讨论。
屏幕上不断切换着各种数据图表。
大家从不同角度给出建议与解决方案。
思维的火花在虚拟空间中碰撞。
另一边，在与《伦敦体育视界》的谈判现场——
虽已就主要条款初步达成一致，但仍有细节待敲定。
陈东瑞和团队成员与对方围坐会议桌前，继续细致讨论。
会议室里气氛不再紧绷，可每个人神情依旧专注。
谈及业绩目标考核周期，双方意见出现分歧。
对方期望延长至三年以应对体育媒体行业的不确定性。
陈东瑞则认为两年周期——
更能及时反映公司运营成果，激励团队奋进。
陈东瑞耐心解释：“缩短考核周期并非增加压力。
反而能让我们及时调整策略，契合市场变化。
我们可设置阶段性小目标，每半年评估一次。
既保证灵活性，又确保业绩目标稳步推进。”
她边说边在纸上绘
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