考核。
淘汰那些不合格的供应商。
对于人力资源的调配。
我觉得可以根据不同时期的业务需求，合理安排人员工作任务。
避免出现人员闲置或者过度劳累的情况。
还可以开展员工技能培训，提高员工的工作效率。
从而降低人力成本。”
赵长天点了点头，对李诗涵的回答十分满意：“小李，你的想法很有见地。
看来你平时对公司的运营管理没少思考。
公司现在正处于整顿的关键时期。
非常需要像你这样有想法、有能力的员工。
以后要是有什么好的建议或者想法，随时都可以跟我说。”
李诗涵的脸上泛起一抹红晕。
眼中闪烁着兴奋的光芒：“谢谢赵总夸奖！
能得到您的认可我很开心。
我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。”
赵长天微笑着说：“好了，不耽误你时间了，你早点回去休息吧。”
李诗涵微微点头，转身轻轻带上门离开。
赵长天望着紧闭的门，回味着李诗涵的回答。
心中对她多了几分欣赏。
他再次把目光投向电脑屏幕，继续审阅各部门的报告。
在审阅工程部门的报告时。
赵长天注意到关于设备更新的计划。
报告中提到，部分老旧设备已经严重影响了服务质量和安全性。
但更新设备所需的巨额资金成为了一大难题。
赵长天陷入了沉思，他在笔记本上写下各种可能的解决方案。
如申请银行贷款、寻求合作伙伴共同投资、优化公司内部预算分配等。
他仔细分析每种方案的利弊。
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