今天我们齐聚在此，是为了进一步完善公司的整顿方案。
这关系到公司未来的走向，大家务必畅所欲言。
但都给我记住，今天讨论的每一个字，都要落到实处！
别跟我整那些虚头巴脑、无法执行的东西！”
赵长天的声音低沉有力，如同洪钟般在安静的会议室里回荡。
每个字都裹挟着不容置疑的强硬，重重地砸在每个人的心上。
他微微前倾身体，双手交叉放在桌上。
眼神像锋利的刀刃，依次扫过与会众人。
坐在赵长天左侧的是副总经理陈宇泽。
他微微皱着眉头，手指下意识地轻轻敲击着桌面。
似乎在思考着什么。
副总经理苏羽昕则微微颔首，眼神专注地看着赵长天。
“赵总，我先来说说吧。”
苏羽昕率先打破沉默。
她深吸一口气，试图让自己的声音听起来更加沉稳。
“经过这段时间的观察和分析。
我认为我们在内部管理流程上存在不少问题。
部门之间的沟通协作效率低下。
导致很多工作推进缓慢。
就拿上次的城建花园项目来说。
工程处和市场拓展处在项目执行过程中。
因为信息不对称，出现了多次返工的情况。
不仅浪费了大量的人力和物力。
还延误了项目进度。
我建议建立一个跨部门的沟通协调机制。
定期召开沟通会议，及时解决工作中出现的问题。”
赵长天眉头微皱，目光如炬地盯着苏羽昕。
质问道：“苏总，沟通机制的事儿说了多少次了，之前为什么没落实？
你身为副总经
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