各部门之间相互推诿责任,最终方案无法落地。
公司陷入了更深的困境。”
赵长天的表情严肃,语气中带着一丝惋惜,“我们不能重蹈他们的覆辙!
这次整顿,我们必须从实际出发。
制定切实可行的方案。
并且要确保每一个环节都能得到有效执行。”
他的眼神坚定,仿佛在向大家宣誓。
这一次,黎光物业绝不会步那两家公司的后尘。
他的声音充满了决心和力量,回荡在会议室的每一个角落。
让大家都感受到了一种使命感。
在讨论过程中,赵长天有意无意地与苏羽昕、周雨薇有更多互动。
他会微微侧身,身体倾向她们,认真倾听她们的发言。
不时轻轻点头表示赞同。
还会用亲切的语气询问她们的看法:“苏总,你对这一点有什么不同的意见吗?
我很想听听你的想法。”
“周副处长,你在采购方面经验丰富。
你觉得这个采购流程的优化方案还有哪些地方需要改进?”
这种特别的关注让苏羽昕和周雨薇感受到了自己的重要性。
她们也更加积极地参与到讨论中。
苏羽昕思考片刻后,条理清晰地说道:“我认为在提升服务质量方面。
我们不仅要加强员工培训。
还要建立完善的客户反馈机制。
通过定期回访客户,及时了解他们的需求和意见。
以便我们能够快速做出调整。”
赵长天听后,露出赞许的笑容:“苏总这个建议非常好。
客户反馈机制的建立对于我们提升服务质量至关重要。
我们要尽快将其纳入整顿方案中
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