他来到档案室，和档案管理员一起翻找相关文件。
“这份合同好像不太对，再仔细找找。
看看有没有遗漏的。”
陈宇泽一边翻找，一边对档案管理员说道。
与此同时，赵长天来到行政人事处。
与林雅琴一起商讨人员调整的具体方案。
他们面前的办公桌上堆满了员工的资料。
林雅琴指着一份资料说：“赵总，根据新制度的要求。
除了我之前跟您说的那个员工。
还有一位员工连续几个月业绩不达标。
经过培训后仍无明显改善，按照规定应该予以辞退。”
赵长天接过资料，仔细翻阅了一遍。
沉思片刻后说：“同样给他一次机会吧。
与他进行一次深入的谈话，了解他的想法和困难。
帮助他制定更有针对性的改进计划。
如果在规定时间内还是无法达到要求，再按规定处理。
我们不仅要让员工感受到公司的关怀。
同时，也必须维护公司制度的严肃性。”
林雅琴点头表示理解：“赵总，您考虑得很周全。
我这就安排与他谈话。
对了，我建议在谈话时，邀请他的直属领导和同事一起参与。
从多个角度了解他的工作情况，制定更有效的改进方案。
而且可以让他自己设定一个短期目标。
我们定期跟进，给予指导和帮助。”
处理完人员调整的事情后，赵长天又来到工程处。
处长刘宏正在办公室里为项目的事情发愁。
看到赵长天进来，他连忙起身迎接：“赵总，您来得正好。
目前几个项目都在紧张推进中，但
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