雅副部长已经拟了‘三重审核’制度。
采购、工程、客服全流程留痕。”
“林雅是把好手，你多和她配合。”
王崇仁顿了顿，“对了，顺达建材的37个小区项目。
集团资产部很关注。
你别亲自出面，让审计部以‘合规整改’之名收回。
交给林晚晴的华东团队试点——
她敢撤换陈辉的供应商，就敢担这个责任。”
“是，我正想提林晚晴。”
赵长天翻开人事档案，目光停在“林晚晴，区域经理”的简历上。
“她提出的‘电子工单系统’在华东让维修响应速度提升40%。
我想破格提拔她当‘数字化改革专员’，主抓全国系统落地。”
“破格可以，但得让人心服口服。”
王崇仁敲了敲桌子，“让她先在华东做出样板。
三个月后开现场会——
到时候我亲自去站台。
给集团的年轻干部看看什么叫‘能干事的人有舞台’。”
赵长天说道：“王董，黎光的老人总说‘陈总在时如何如何’。
我打算下周开个‘旧制度清算会’。
把陈宇泽时代的审批流程、供应商协议全摊在阳光下烧了——”
“烧得好！”
王崇仁突然提高声音，“长天，改革就得有这种破釜沉舟的狠劲。
但记住，烧完旧船票，得给大家发新船票——
比如明天的竞标会，你亲自去现场站台，让供应商看看黎光的新规矩。”
对黎光物业，王崇仁的关注度，要远在其他子公司之上。
所以，王崇仁对于黎光物业的人事以及重要工作，可谓了如指掌。
“是，我打算在竞标会当
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