个吃螃蟹的人尝到甜头,后面的就好办了。”
十分钟后,区域经理王海涛打来电话:“赵总,取消监察岗后,基层说‘没人挑刺了’......”
“不是没人挑刺,是换了挑刺的人。”
赵长天打断他,手指划过办公桌上的“发展风险提示函”。
“审计部的模型每天自动扫描数据。
哪个项目耗材超标5%,系统直接亮红灯——
比监察岗的肉眼查账更狠。”
电话那头沉默片刻。
传来翻动文件的窸窣声:“明白!我刚和江岸区住建局碰过面,老旧小区改造项目有戏......”
五点,华北片区周经理传来捷报——
“物业养老”方案新增37个签名。
其中有位退休教师画了详细的适老化改造图纸。
赵长天盯着图纸上的防滑扶手设计,突然问:“周经理女儿是不是在考黎光的校招?”
李诗涵翻查档案:“是的,笔试第八,面试待定。”
“让她进面试名单——”赵长天顿了顿,“但最终录用要看成绩,不能搞特殊。”
五点半,张阳发来信息:“刚给业主展示了‘发展积分’模型。
一位老年业主说‘比社区银行的利息还实在’!”
附带的视频里,张阳蹲在石凳前,用粉笔在地上画积分兑换表,周围围了七八个老人。
赵长天看着视频轻笑,夕阳的余晖漫过他的肩膀,将“黎光优选”的logo映在办公桌上。
他知道,这只是开始——
当一线员工开始主动琢磨怎么让业主满意。
当干部们发现拓新比守旧更有前途。
黎光才会迎来良性发展。
晚上七点,林雅发来视频连线。
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