，半年内竞聘区域副经理——
但前提是，"你们得教会基层员工用智能报修系统。
而不是让七旬老人手写投诉信！"
这句话源于他昨天翡翠湾小区暗访时。
曾看到一位拄着拐杖的老人，颤颤巍巍地在物业办公室写下长达三页的投诉信。
会议间隙，李诗涵捧着实时监控报告疾步而入。
赵长天盯着屏幕上周雨薇在采购部训话的画面。
心中暗自点头。
但他没有放松警惕。
继续询问李诗涵："其他部门的反应如何？
特别是和上午处理人员有关联的。"
得到一切正常的答复后，他才放下心来。
"通知王强，取消对相关人员的监视。"
李诗涵离开后。
又过去了不短的时间，新福利方案终于定稿。
赵长天望着林雅琴说："把方案做成漫画版。
明天晨会让各部门负责人cosplay讲解。"
林雅琴微笑着说："赵总，您这是打算让严肃的制度改革。
变成全员参与的狂欢？"
赵长天笑了笑，解释道："员工们对枯燥的文件不感兴趣。
但漫画能让他们快速理解核心内容。
而且让管理层扮演角色讲解。
既能拉近和员工的距离，也能让他们自己先吃透这些政策。"
接下来，赵长天又召集公司相关高层——
召开制度修订会议。
赵长天正用激光笔指着招标流程图。
红色光点在"供应商准入"环节："苏羽昕、孟昭明双人审批还不够。"
他对岑知夏交代道，"岑知夏，开发智能预警系统——
当供应商报价超
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