现了一些问题。
方振国入职后，推荐了几个员工。
要求我们给予特殊关照，在晋升上开绿灯。
这些员工的能力并不突出，工作表现也一般。
但却能快速晋升。
而一些表现优秀、能力出众的员工却迟迟得不到机会。
经过初步了解，这些快速晋升的员工大多与方振国关系密切。
这严重打击了其他员工的积极性。
导致公司内部人心浮动，工作氛围也变得压抑起来。”
林雅琴和刘宏、孟昭明一样，昨晚接到了赵长天布置的任务。
赵长天听林雅琴说完，眼神中透露出一丝愤怒。
他严肃地说：“林雅琴，你要对公司的人员晋升机制进行全面审查。
核实每一个晋升案例。
对于那些通过不正当手段获得晋升的人员，要坚决予以纠正。
该降职的降职，该辞退的辞退。
同时，完善公司的人才选拔和晋升制度。
确保公平、公正、公开。
让真正有能力的员工得到应有的发展机会。
人力资源是公司的核心资源，绝不能让这种不公平的现象继续存在。
影响公司的发展。
你要尽快拿出一个完善的方案给我。”
随着各部门负责人的汇报，问题逐渐浮出水面。
涉及项目招标、资源分配、人员晋升等多个关键领域。
赵长天认真倾听每一个汇报，不时犀利地提问。
对关键信息进行详细记录，并当场果断做出指示。
他的思维敏锐，总能迅速抓住问题的核心。
并针对不同问题提出切实可行的解决方向。
展现出极强的领导能力和决策力。
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