第2244章 我的荣幸（6 / 13）

林雅琴翻开手中的文件夹。

神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。

这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。

在晋升过程中存在疑点。

您看——”

林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。

”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。

我们打算对这些人进行全面审查。

包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。

不仅要查看他们过往的工作成果。

还要调查晋升过程中是否存在违规操作。

比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。

同时，关于完善人员晋升制度。

我们计划建立一个多元化的评价体系。

除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——

创新能力以及对公司文化的认同感。

并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。

比如，在晋升公示阶段。

要详细列出候选人的各项评价指标和得分。

让员工能够清楚了解晋升的依据。”

赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。

但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。

在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。

又能激励全体员工积极向上。

可以组织员工座谈会，听取他们对晋升制度的意见和建议。

让大家都能参与到制度的完善中来。

另外，对于那些因为方振国的行为而受到不公平对待的员工。