来的。
“赵总，周副总刚刚和我沟通了运营管理处的工作。
她提出了一些新的管理思路和优化方案。
我觉得有些地方和我们现有的模式冲突比较大。
您看怎么办？”
许嘉豪在电话里说道。
赵长天揉了揉太阳穴，说道：“你先把她提出的方案整理一份给我。
我看看具体情况。
周副总刚到公司，对我们的运营模式可能还不太熟悉。
有些想法可能不太符合实际情况。
但我们也要认真对待。
毕竟她有自己的专业见解。
你和她沟通的时候，态度要诚恳。
多介绍一下我们公司的实际情况和历史沿革。
大家一起探讨，找到一个更合适的解决方案。”
“好的，赵总，我明白了。”许嘉豪说道。
挂断电话，赵长天意识到，周海琼的到来，虽然为公司带来了新的思路和活力。
但也引发了一系列的问题和挑战。
不仅在项目推进上存在分歧。
在公司内部管理上，也可能因为理念的不同而产生矛盾。
他深知，作为总经理，必须要平衡好各方利益。
协调好公司的发展方向，确保公司在稳定中前进。
而此时，周海琼在与许嘉豪简单沟通后——
在继续完善项目方案的过程中。
也越发意识到要想说服赵长天。
不仅仅要在项目本身的可行性上下功夫。
还需要考虑到公司目前的整体状况和赵长天的顾虑。
她想，或许下午与各部门负责人详细沟通时。
可以先了解一下他们对绿色环保和智慧养老项目的看法和建议。
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