推广方面同样不容小觑。
如果方案频繁变动，我们的宣传策略也得跟着及时调整。
这对我们市场处而言，无疑是个艰巨的挑战。
我们需要足够的时间和资源来制定并执行有效的宣传计划。
以确保新业务能够得到市场的关注和认可。”
会议室里再次展开热烈讨论。
大家围绕着周海琼和苏羽昕的提议，各抒己见，气氛逐渐热烈起来。
有人提议建立定期沟通会议机制。
确保物业人员和专业团队之间信息传递的及时与准确。
有人建议制定详细的培训考核标准。
对设备管理小组进行严格的培训和考核，以保证培训效果。
在讨论过程中，周海琼和苏羽昕虽然偶尔——
还会因为一些细节问题争得面红耳赤。
但争论的激烈程度相较于之前已有所降低。
赵长天看着这一幕，心中暗暗松了一口气。
他知道，尽管还未达成完全一致的方案。
但至少大家都在朝着共同解决问题的方向迈进。
然而，就在大家逐渐找到一些共识的时候。
周海琼突然话锋一转，表情严肃地说道：“赵总，还有一个至关重要的问题。
关于新业务的资源分配。
倘若按照这样的融合方案，资源究竟该如何倾斜？
是更侧重于创新服务，还是物业管理优化？
这将直接影响到新业务各个环节的推进。”
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