私是私，尤其是涉及重大决策时——
更应公私分明。
所以，即便他和苏羽昕私交很好。
但也不会无原则的支持她。
苏羽昕说道：“赵总，我明白您的意思。
但物业管理优化是新业务的根基。
没有足够的资源支持，后续问题会很多。
我觉得在资源分配上，应该优先保障物业管理优化的需求。”
赵长天耐心地说道：“羽昕，创新和稳定都很重要，不能顾此失彼。
你们两位都是公司的核心领导，应该相互理解。
共同为公司的发展考虑。
你回去也再思考思考，我们争取尽快解决这个问题。”
苏羽昕离开办公室后。
心中却在想，物业管理优化的重要性毋庸置疑，自己绝不能轻易让步。
她决定加快报告的整理进度。
用详实的数据和案例来说服大家。
周海琼回到自己的办公室，也在暗自较劲。
她觉得赵长天虽然希望双方妥协，但并没有明确表示支持创新方案。
这让她感到有些不安。
她决定加快与其他部门负责人沟通的步伐，争取更多的支持。
接下来的时间里，周海琼开始频繁地与各个部门负责人联系。
邀请他们到自己的办公室面谈。
她详细地向他们阐述创新方案的优势和潜力。
试图说服他们在资源分配上支持自己。
然而，并不是所有人都被她说服。
有些部门负责人担心创新方案风险太大。
更倾向于苏羽昕的物业管理优化方案。
苏羽昕这边，她的报告也在紧锣密鼓地准备着。
她亲自对报告的每
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