面记录着培训计划的各个细节。
许嘉豪一边在白板上写下“健康管理专家、护理培训师、心理咨询师……”
一边说道：“这些专家不仅要专业知识过硬，还要有丰富的实践经验。
能够让我们的员工真正学到实用的技能。
为老人提供高质量的服务。”
然而，随着讨论的深入。
他们发现现有的培训师资。远远无法满足智慧养老服务多元化的需求。
许嘉豪皱着眉头，手指轻轻敲击着桌面，说道：“目前我们联系的专家数量不够。
而且有些领域还找不到合适的专家。
比如针对老年人心理健康的专业咨询师。
不仅要精通心理学知识，还得有丰富的养老服务经验。
这种人才很难请到。”
一位副处长推了推眼镜，提议道：“要不我们扩大招聘范围。
不仅局限于本地，看看其他城市有没有合适的专家？
现在网络技术这么发达，线上培训也是一种可行的方式。”
许嘉豪点头表示赞同：“可以试试。
同时也联系一些专业机构，看他们能不能推荐合适的人选。
时间紧迫，我们必须尽快解决师资问题。
否则会影响整个项目的推进。”
就在大家为师资问题发愁时。
许嘉豪突然想起赵长天中午说会联系行业内知名专家。
心中又燃起一丝希望。
他看了看时间，觉得差不多可以向赵长天汇报一下进展了。
于是起身前往赵长天的办公室。
一路上，他在脑海中梳理着要汇报的内容。
脚步匆匆，心中既有对问题未解决的焦虑。
又有对赵长天解决办法的期
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