好。”
许嘉豪微微皱眉，露出一丝担忧的神色，继续说道：“这位专家在行业内的影响力很大。
他在智慧养老领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。
我们非常希望他能加入我们的培训团队。
为员工传授专业技能和经验。
但他最近的行程安排特别紧凑。
我们跟他沟通了好几次，都没办法确定具体的培训时间。
每次联系，他都说尽量协调。
但一直没有给出明确答复。”
负责设备采购的一位副处长，紧接着补充道：“赵总，设备采购这边也出现了状况。
部分供应商反馈交货时间会延迟。
这对后续试点工作的进度影响不小。
我们一直在积极和供应商沟通。
不停地催促他们尽快交货。
可供应商那边总是说生产环节遇到了一些问题。
具体什么时候能解决也说不准。
给出的答复都比较含糊。
我们现在也很着急。”
赵长天沉思片刻，说道：“许嘉豪，继续跟进专家协调工作。
这是重中之重。
要全力以赴解决师资问题。
师资是培训的核心力量。
只有专业的师资，才能培养出专业的服务人员。
这是智慧养老项目成功的关键。
你可以尝试从不同角度和专家沟通。
比如强调我们项目的社会意义。
以及对行业发展可能产生的积极影响。
看看能不能打动他。
同时，加大对供应商的督促力度。
如果电话沟通效果不佳。
必要时你亲自前往供应商处，实地了解他们的生产
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